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工作岗位 工作经验 具体要求 发布时间
工程师 三年
一直注重发挥人才的优势作用。德欧人认为,人才是企业发展的根本。
2007-5-8 下午 05:00:01
 
  德欧的用人观念是:
以德为本,唯才是用
  德欧公司在长期的经营活动中,一直注重发挥人才的优势作用。德欧人认为,人才是企业发展的根本。人才是企业的第一资源,一切的经营管理创新都是以人为第一要素的。因而企业非常注重人力资源的开发和管理,制定了科学的人力资源分析、招聘和培训等计划。同时公平、公正、公开的招聘和甄选人才。
  德欧人认为,人力资源工作中的培训也是管理,每次的培训都是人力资源开发的一个过程,德欧公司开展的培训工作,已从以往注重知识的培训、技能培训,逐步转化向素质培训转化。同时对新员工和关键骨干员工进行职业生涯规划,使得员工的个人发展目标和企业发展目标有效地结合起来。
  德欧善于发现人才、使用人才;尽人就是使人尽其才、尽其用;而励人则是要善于鼓励人才,为员工创造性工作的发挥创造一个良好的环境。在此基础之上建立一套考核激励机制,通过有效地考核指标和薪资体系的建立,最大限度的满足员工的各种需要,从而提高员工工作的主观能动性和创造性。
 
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